Mitarbeiter finden
Wir stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit
Wie können wir passende Fachkräfte anlocken, Mitarbeiter finden oder Auszubildende für unser Unternehmen begeistern? Wie erreichen wir sie und wie machen wir ihnen den Arbeitsplatz schmackhaft? Recruiting-Videos helfen dabei Mitarbeiter zu finden.
Wir zeigen Beispiele, wie wir mit sächsischen Unternehmen mittels Videomarketing auf Personalsuche gehen.
Triebfahrzeugführer für die City-Bahn Chemnitz
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2018 suchte die City-Bahn Chemnitz aufgrund des Streckenausbaus 45 neue auszubildende Triebfahrzeugführer. Mehrere Kanäle wurden bespielt, um das Ziel zu erreichen. Eines davon: die Agentur für Arbeit Chemnitz wurde einbezogen. Das Recruiting-Video lief hier auf Bildschirmen und wurde bei Vorträgen als Eisbrecher genutzt.
Weiterhin wurde das Video auf Social-Media-Kanälen und YouTube gestreut. Die große Zahl an Ausbildungsplätzen wurde gefüllt und die ersten 15 Auszubildenden begannen bereits am 17.09.2018 ihren neuen Lebensabschnitt.
Berufskraftfahrer und Co. für Spedition Weise
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Ehrlicher Recruiting-Film und trotzdem komplett inszeniert?
Erstmals arbeiten wir mit konkreten Negativ-Bildern, was wir sonst in unseren Werbespots natürlich streng vermeiden. So gehen wir auf Tuchfühlung mit den Zielgruppen Berufskraftfahrer, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlageristlagerist und Speditionskaufmann. Wir zeigen, dass Spedition Weise GmbH deren Herausforderungen kennt und zu schätzen weiß.
Recruitingfilm für die Stadt Freiberg - Fachkräfte gewinnen
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„Willkommen in Freiberg, ich zeig Dir unsere Stadt“. So startet der neue Film, mit dem die Silberstadt bundesweit gezielt Fachkräfte anwirbt. Gemeinsam mit und für Freiberger Unternehmen wirft der Kurzfilm einen Blick darauf, was die Stadt für Arbeitskräfte mit Familien bietet. Der rund eineinhalb minütige Film ist Teil einer Werbekampagne, den die Stadt Freiberg zusammen mit lokalen Unternehmen umsetzt.
Ihr Ziel sollte es sein, gezielt Personengruppen anzusprechen und für eine Arbeit in Freiberg zu begeistern. Zunächst wurden dabei Familien mit Kindern in den Blick genommen. Für sie sollte ein Werbefilm gedreht werden, in dem hier lebende und arbeitende Freiberger mitwirken und die Stärken der Stadt als Wohn- und Lebensort zeigen.
Azubikampagne für die Zukunftsstadt Freiberg
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Unsere Azubikampagne für die Stadt Freiberg spielt mit Herzblut-Themen der jungen Zielgruppe GenZ: Wir sprechen Ressourcen-Knappheit und Schutz der Umwelt an. Denn Unternehmen der Stadt Freiberg setzen sich mit eben diesen Themen auseinander und finden konstruktive Lösungen dafür.
Im Mittelpunkt des Videos steht Freiberg als Zukunftsstadt, in der alle – von den Einwohnern bis zu den Firmen – auf den Umwelt- und Ressourcenzug aufgesprungen sind.
Da wären dann unsere drei Helden im Spielalter zwischen 17-20 Jahre alt, die wir liebevoll „Ökos“ nennen. Sie machen sich ihre Gedanken über die Zukunft des Planeten und ihr eigenes Leben. Klar ist: Es muss was passieren. Aber anstatt nur dagegen zu sein, motiviert Johanna mit ihrem Motto „weekdays for future“ einfach selbst mit anzupacken und Lösungen zu finden. Sie gibt den Tipp, nicht nur zu meckern, sondern aktiv was zu tun – also „DAFÜR“ zu sein.
Mitarbeiter finden für die PARTZSCH Unternehmensgruppe
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Im Jahr 2019 beauftragte uns die PARTZSCH Unternehmensgruppe mit der Produktion eines Recruitingvideos für Zerspanungsmechaniker, Dreher, Fräser, aber auch Elektroniker und Co. Aus diesem Projekt entwickelte sich eine Kino-Kampagne, die kürzlich gestartet wurde. Aufgestockt mit Flyern und Aufstellern mit dem Testimonial. Auch dieses Video wird zusätzlich online gestreut und auf Veranstaltungen eingesetzt.
Fachkräfte finden für Unternehmen der Impro e.V.
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Gleich mehrere Unternehmen der Impro e.V. beteiligten sich 2020 an einer Kampagne für die Region – das Osterzgebirge. Diese soll die Unternehmen und die Gegend für Arbeitnehmer attraktiver gestalten. Neben dem Recruitingvideo entstanden Fotomotive, eine Social-Media-Kampagne, Messematerial und Co. für alle Firmen unter einer eigens dafür entwickelten Marke „Deine Zukunft. Dein Zuhause.“ Im Video haben wir uns hierbei an die Gemeinsamkeiten der Firmen gemacht und durften selbst staunen, was die Region technisch zu bieten hat. In hügeliger Landschaft, zwischen Ganzjahresschwibbögen und original Erzgebirgshäuseln erstellten wir einen amüsanten und zeitgleich informativen Clip, der auf die Region aufmerksam macht und moderne Produktionsmittel zeigt. Das Intro zieht Aufmerksamkeit, während der Hauptteil des Videos harte und weiche Faktoren vermittelt.
Recruiting-Kampagne fürs Klinikum Altenburger Land
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Ein Blick auf das Klinikum Altenburger Land
Hier schätzen die Mitarbeiter den familiären Umgang miteinander. Das Klinikum liegt idyllisch im Grünen, entfernt vom Großstadttrubel. Diese Umgebung spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider. Man kennt sich, weiß, wie der andere arbeitet und kennt die gegenseitigen Stärken und Schwächen. Dieser familiäre Umgang bringt vor allem den Auszubildenden Vorteile. Sie pflegen persönlichen Kontakt zu ihren Lehrkräften und erleben diese sowohl im theoretischen als auch im praktischen Teil ihrer Ausbildung.
Von der Serie inspiriert
Unsere Mission bei diesem Projekt ist es, diesen familiären Charakter des Klinikums Altenburger Land in einem Film darzustellen. Als Inspiration dient die beliebte Fernsehserie “In aller Freundschaft – Die jungen Ärzte”. Hier finden wir lebensnahe Situationen, Charaktere die sich weiterentwickeln, Zusammenhalt untereinander, emotionale Geschichten und jede Menge Spaß bei der Arbeit – genau das, was das Klinikum Altenburger Land auszeichnet.
Auszubildende finden für die Diakonie Stadtmission Chemnitz
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Auch die Diakonie Stadtmission Chemnitz hat noch Puffer, was Ausbildungsplätze angeht. Unter dem Hashtag #MissionZukunft wurden bereits einige Aktionen erstellt, um neue junge (aber auch „erfahrene“) Menschen für den Job bei der Stadtmission Chemnitz zu begeistern.
Große Präsenz zeigt das Team auf Ausbildungsmessen aber auch im Web. Für diese Bereiche sollte der Werbebaukasten um ein Video erweitert werden und die große Vielfalt im Beruf dargestellt werden. Wichtig für Messen und Social Media: Das Recruitingvideo muss auch ohne Ton laufen. Wir drücken die Daumen und wünschen viel Erfolg bei der Suche im Jahr 2020 und kommenden Ausbildungsjahren.
